Le dimissioni sono lo spartiacque tra la fine di un capitolo della propria vita professionale e l’inizio di una nuova avventura. È importante seguire alcuni passaggi per evitare di fare errori che potrebbero avere ricadute spiacevoli, soprattutto rispetto al preavviso da rispettare, che varia da contratto a contratto.
La riforma del 2016, introdotta con il Jobs Act, ha introdotto una nuova procedura online, che si sostituisce alla lettera di dimissioni. Questo nuovo metodo, che richiede l’utilizzo dello SPID o della CIE, o l’assistenza di un patronato o di un ente abilitato, mira a semplificare il processo per i lavoratori.
Le dimissioni vengono presentate, dunque, compilando un modulo sulla piattaforma www.cliclavoro.gov.it, utilizzando le proprie credenziali digitali. Questa innovazione è stata introdotta per contrastare le “dimissioni in bianco”, una pratica dannosa in cui i lavoratori firmano il proprio licenziamento al momento dell’assunzione. Tale pratica, che favorisce il datore di lavoro a discapito del dipendente, è particolarmente problematica, soprattutto per le donne, il cui potere negoziale sul luogo di lavoro è spesso minore.
Il processo di compilazione del modulo online è semplice e una volta completato, si riceverà un documento contenente le informazioni necessarie.
Nell’inserimento della data di cessazione del rapporto di lavoro online è importante tenere conto dei termini di preavviso indicati nel contratto di lavoro, a meno che non concordato diversamente con il datore di lavoro.
Se invece ci si trova durante un periodo di prova, non sarà necessario dare le dimissioni attraverso il portale cliclavoro.gov.it: in questo caso basterà comunicare – senza preavviso – le dimissioni al datore di lavoro.
Le dimissioni in quattro semplici mosse
- Verificare sul contratto di lavoro i tempi di preavviso;
- Entrare con SPID sul portale www.cliclavoro.gov.it;
- Selezionare il contratto di lavoro che si desidera interrompere;
- Confermare le dimissioni
In sintesi, il legislatore, grazie all’introduzione dell’identità digitale, ha voluto semplificare questa prassi burocratica, introducendo questo metodo intuitivo e sicuro per tutti i dipendenti, ma sempre nell’ambito della tutela degli accordi di lavoro tra privati.