Decreto lavoro, tutte le novità

Con la pubblicazione in Gazzetta ufficiale, il nuovo Decreto Lavoro ha concluso l’iter parlamentare ed è diventato legge.

Il provvedimento ha come obiettivo favorire l’accesso al mercato del lavoro con detassazioni, esoneri contributivi e incentivi. Tra le novità più significative anche l’introduzione dell’Assegno di inclusione e le misure di politiche attive per la formazione, la riqualificazione professionale, l’orientamento e l’accompagnamento al lavoro. Ma anche l’innalzamento della soglia di “non imponibilità” per i fringe benefits e il taglio del cuneo fiscale per i redditi medio bassi.

Vediamo però quali sono, nel dettaglio, le principali misure in favore di lavoratori, imprese e famiglie:

1. Introduzione dell’Assegno di inclusione: attivo dal 1° gennaio 2024, si tratta di una misura di contrasto alla povertà, alla fragilità e all’esclusione sociale delle fasce deboli mediante percorsi di inserimento sociale, formazione, lavoro e politica attiva del lavoro. La misura è condizionata alla prova dei redditi e all’adesione a un percorso personalizzato di attivazione e inclusione sociale e lavorativa;
2. Supporto per la formazione e il lavoro: dal 1° settembre 2023, la misura riguarda i componenti fra i 18 e i 59 anni di nuclei familiari con ISEE non superiore a 6.000 euro, che non hanno i requisiti per accedere all’Assegno di inclusione e partecipano a progetti di formazione, di qualificazione e riqualificazione professionale, di orientamento, di accompagnamento al lavoro e di politiche attive del lavoro;
3. Semplificazione dell’utilizzo dei contratti a termine, con riorganizzazione delle causali necessarie per la stipula di contratti fra i 12 ed i 24 mesi e per proroga e rinnovo dei contratti oltre i 12 mesi;
4. Incentivazione dell’utilizzo dei contratti di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, con esclusione dai limiti quantitativi dei lavoratori somministrati assunti con contratto di apprendistato ed esenzione dai limiti quantitativi della somministrazione a tempo indeterminato di lavoratori in “ex mobilità”, soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati;
5. Proroga al 2024 dei contratti di espansione al fine di incentivare la staffetta generazionale;
6. Stralcio dei debiti contributivi per i soggetti iscritti alle gestioni artigiani e commercianti, lavoratori autonomi agricoli, committenti e professionisti iscritti alla gestione separata dell’INPS, per i quali sono stati annullati i debiti contributivi delle cartelle esattoriali fino a 1.000 euro;
7. Incentivi per l’assunzione di percettori di Assegno di inclusione, per l’occupazione giovanile, in particolare, per under 30, Neet e giovani registrati al Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani e per il lavoro dei disabili;
8. Incentivazione dell’uso delle Prestazioni Occasionali del settore turistico e termale. Il limite per ciascun utilizzatore sale da 10.000 a 15.000 euro annui e possono essere utilizzate da datori di lavoro che impieghino fino a 25 lavoratori subordinati a tempo indeterminato (e non 10, come per gli altri settori);
9. Incremento del Fondo nuovo competenze grazie a fondi nazionali (Programma nazionale giovani, donne e lavoro) e comunitari (FSE+ e POC SPAO), per finanziare accordi sindacali sottoscritti a decorrere dal 2023 e favorire l’aggiornamento della professionalità dei lavoratori in relazione alla transizione digitale ed ecologica;
10. Esonero parziale dei contributi a carico dei lavoratori (c.d. taglio del cuneo fiscale), per i periodi di paga da luglio a dicembre 2023, con riduzione della aliquota contributiva a carico dei lavoratori subordinati;
11. Detassazione del lavoro straordinario e notturno svolto nei festivi per il settore turismo e termali, nella misura del 15% della retribuzione lorda dovuta;
12. Detassazione delle misure di welfare, limitatamente al 2023, con elevazione sino a 3.000 euro (salendo rispetto agli attuali 258,23 euro annui) della soglia dei fringe benefits per i soli lavoratori dipendenti con figli a carico;

Per avere ulteriori informazioni sulle misure introdotte, è possibile consultare la sezione del sito istituzionale Lavoro.gov.it denominata “Nuove misure inclusione e accesso lavoro“.