Negli ultimi anni, le aziende registrano una crescente attenzione rispetto ai temi della sostenibilità ambientale, sociale ed economica, poiché le persone sono sempre più consapevoli dell’impatto delle attività umane sul pianeta. Secondo un recente studio di Deloitte, il 46% dei lavoratori predilige le società che offrono la possibilità di conciliare gli impegni di lavoro con quelli personali e di percepire un trattamento economico adeguato.
I giovani talenti, in particolare, tendono ad essere più attenti ai valori aziendali e cercano impiego presso organizzazioni che si prendono sul serio le questioni di sostenibilità. Infatti, le imprese che implementano modelli di business green sono premiate invece dal 20% dei talenti.
La reputazione aziendale come leva di attrazione
I professionisti cercano sempre di più quindi di lavorare per aziende rispettate e ammirate nella comunità, poiché queste organizzazioni sono a loro volta ispiratrici di valori positivi nella società. Le nuove generazioni preferiscono far parte di un’azienda che sia vista come un leader etico e responsabile, e le azioni concrete a favore della sostenibilità “green” e sociale sono necessarie per costruire questa reputazione.
Tra le organizzazioni più ricercate spiccano infatti quelle che approcciano la sostenibilità a 360 gradi e che garantiscono il benessere sociale ed economico dell’individuo, in termini di work-life balance e di inquadramento e opportunità di crescita professionale, e che dimostrano di avere a cuore il futuro del pianeta.
Motivazione e senso di appartenenza
Essere parte di un progetto legato a questi temi può dare un senso di appartenenza e orgoglio ai dipendenti, che possono contribuire attivamente a obiettivi più grandi della semplice redditività economica. Le iniziative green intraprese da un’azienda possono avere un impatto significativo sul coinvolgimento e sulla motivazione dei dipendenti. I talenti si sentono coinvolti e apprezzati quando lavorano per un’organizzazione che si preoccupa del benessere delle persone e dell’ambiente in cui opera. Molte grandi aziende organizzano team building che legati alla tutela del territorio, spesso in partnership con associazioni ambientaliste. Queste attività sono sempre più apprezzate dai lavoratori, perché rendono più concrete le scelte d’impresa e fanno in modo che i dipendenti si sentano più facilmente parte attiva di un cambiamento positivo.
In conclusione, l’attenzione alla sostenibilità non è solo una tendenza, ma un elemento essenziale per il successo aziendale nel lungo termine. Le imprese che abbracciano questo impegno hanno l’opportunità di costruire un team di talenti che condividono la stessa visione e di lasciare un’impronta positiva nel mondo.
