Con questa modifica al testo della normativa, tutte le imprese composte da un numero tra 15 e 35 persone, indipendentemente dai nuovi ingressi, dovranno assumere almeno un lavoratore disabile.
Le modifiche all'organico, per potersi allineare alle nuove prescrizioni, andranno effettuate entro l'1 marzo 2018, presentando entro il 2 marzo 2018 la richiesta di assunzione di un disabile presso gli uffici territoriali competenti.
In caso di inosservanza, si incorrerà in sanzioni amministrative a carico dei datori di lavoro inadempienti, che ammontano a € 153,20 per ogni giorno lavorativo di scopertura e per ciascuna persona disabile non occupata.
Il Dlgs. 81/2015 prevede la possibilità di adempiere a tale obbligo ricorrendo alla somministrazione di lavoro inserendo persone disabili con contratti di somministrazione a tempo determinato della durata minima di 12 mesi.
